2015年度优秀员工评选标准及办法

 一、目的

为了弘扬公司企业文化，增强员工工作的积极性、主动性，鼓励先进、鞭策后进，树立公司标杆（模范），提升企业市场竞争能力，促进公司精神文明建设水平提高，完成公司计划的各项任务指标。树立创建精品工程意识、以公司为家的主人翁意识、你挣我超的创新意识，公司将对2015年度表现优秀的员工进行评选，具体评选标准及办法如下：

    二、评选范围

2.1、优秀员工人选为全体在职员工（在岗位工作）且正式转正入职超过6个月的；

2.2、公司高级管理层不参加，包括董事长、总经理、副总经理、总监、总工程师等享受公司待遇；

三、评选基本条件

3.1、遵守公司各项规章制度，品行端正，遵纪守法。

3.2、在公司供职满6个月及以上（从转正日起计算）

3.3、全年事假累计不得超过5天，病假合计不得超过10天；

3.4、全年旷工次数为0次

四、评选标准

4.1、具有强烈的工作责任感，对工作认真负责，敢于承担责任，尽职尽责；

4.2、具有高度的团队合作精神，顾大局识大体，主动合作，积极支持并配合各部门工作；

4.3、工作态度端正，任劳任怨，能主动承担工作任务，并想尽一切办法做的最好；

4.4、有很强的实际工作能力,独树一帜，能独立处理工作中的疑难问题；对业务熟悉,有很好的专业水平,足以应对本职工作；

4.5、积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表率；

4.6、具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识；

4.7、擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错；

4.8、具有良好的个人素养,有礼貌.尊重上司同事.说话和气；

4.9、执行力强,灵活,不死板,不留下问题.凡事以结果为导向；

4.10、擅于与同事间坦诚沟通,在公司中有良好的人际关系 ,但不偏离原则.

4.11、不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神；

4.12、积极吸取中华传统文化的精髓，忠诚于公司,并运用在工作和生活中；

4.13、擅于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态；

 4.14、具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源；

4.15、按质完成上级下达的或按照合同约定内容和标准的工作任务,并具有可检验性，通过监理单位、建设单位、行政监督及上级领导等部门的验收。

五、评选办法及流程

5.1、由综合办公室按标准3.1-3.4条进行统计，并将具有评选资格的员工名单在公司网站进行公示，公示期为三天，如无异议，即认定结果有效；

5.2、优秀员工人数分配，鄢陵1人（分数进入前2名为候选人），临颍2人（分数进入前4名为候选人），后勤机关1人（分数进入前2名为候选人），共计4人

5.3、评分分为三部分，各部分人员互相进行评价，并针对个人进行分数汇总合计。5.4、由董事长、总经理、副总经理组成评委会

5.5、各部分人员评分汇总后报评委会，同时进行班子打分评价，最终得分做为评选依据,并当场公布。

5.5.1、各项目部及机关后勤人员相互评价    100分

5.5.2、高层管理班子评价                  100分

5.5.3、相互评价*85%+评委评价*15%=最终得分

 六、表彰和奖励

6.1、通报表扬：授予2015年年度“优秀员工”荣誉称号；（荣获2015年度优秀员工的人员由各部门抽出专人对获得人员致颁奖词；颁奖词要求1、对人物事迹的评价要饱含情感，必须体现一定的深度，能将人物的具体事迹写出来，能够触及人物的精神内核，能达到以情感人的效果。2、将邀请获得优秀员工的父母来参加颁奖会。）

   6.2、颁发奖金：“优秀员工”奖现金1000元；

6.3、颁奖时间安排：2016年2月1日下午3点

河南骏飞建设工程有限公司

综合办公室

二〇一五年十二月十七日不符合评先条件人员名单公示：

1、全年事假累计超过5天的员工有：1、张传宝2、张亚丽3、张倩4、司建格

2、未在公司供职满6个月及以上（从转正日起计算）有：1、范涛2、孟, , , , 小彩

符合评先条件人员名单公示表

                                             综合办公室